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別再為你與上司關係處得不錯而洋洋得意了,說不定有些你沒意識到的行為,已經讓上司痛恨到不行。如果,你已經犯了“科技紫微星座網”列舉出來的這5條上司最痛恨的行為,那麼得趕緊反省反省了,千萬別讓它成了你事業上的絆腳石。; z5 b$ e/ o5 Y& a
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1、總是尋求上司去解決問題
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" K2 u. |/ ?: v- Q- ?) u' |最常犯的員工:巨蟹座、天秤座、雙魚座- X$ L X' F: x! H. d
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最介意的上司:天秤座、射手座、雙魚座* `2 T. @/ k$ \/ G' j
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巨蟹、天秤、雙魚這幾個星座的員工碰到麻煩或挑戰,最是容易不知所措,總想著尋求上司庇護,期望上司能幫你解決所有問題。可是你有沒有想過,你的工作是為了減少上司的工作,幫他事業更加成功,而非為上司製造更多的工作。你總給他添麻煩,他不厭煩才怪!
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% }% Q, k1 k$ O G+ O8 |你沒有決策權,遇到問題是應該去找上司,但前提是你應該備好兩到三個可行性方案,還有每個方案的利弊,以及你最傾向的那個選擇。即便上司最後沒能采納你推薦的任何一個方案,你解決問題的主動性也將受到肯定。( d* ?$ {& m1 w/ R
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2 W' Y0 l. B; u- ~+ y) W: H2、做得太過,超越權限; k6 X' o# M; [3 J1 Q1 S j) a9 e
& J4 A* ^, J3 }, @. b' u( I3 V最常犯的員工:白羊座、獅子座、摩羯座# y. x! c( l! \ Y7 |0 h
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最介意的上司:白羊座、獅子座、天蠍座
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9 C4 m3 a+ f( @, m. g: u, y5 c積極性與主動性是優異的職場素質之二,但凡事過猶不及。如果你在工作職責上逾越了太多,甚至已經讓上司感到自己受到了威脅,不受尊重,或是你完全忽略了自己的本職工作,給別的同事製造了很多麻煩,那麼這樣的積極,還不如不積極。! T2 k8 w1 I+ B* @. j# V9 V% [
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更高效、更具創新意識地做好自己的工作,才是一個優秀員工該具備的素養,而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法,那麼可以和大家分享一些你的建設性意見,但不是去幹涉。 `/ Y. Y8 q( f3 ]9 f5 n& B
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+ U' ]; u# S7 U4 R2 ?2 t! g- P# j3、經常性遲到,無時間觀念
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最常犯的員工:雙子座、射手座、雙魚座
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. S0 _( m3 @( H最介意的上司:金牛座、處女座、摩羯座: r& n6 f& }4 c* b
( f5 c3 U& _( S3 k, X上班遲到、沒及時回復客戶郵件、最後一個進會議室、方案不準時上交……這些都屬於遲到性行為,經常性地遲到,會給人留下很多不好的印像,如糟糕的時間管理能力、缺乏準備、缺乏執行能力、對他人不夠尊重……遇到處事嚴苛的上司,你的行為更是罪無可恕!' v3 l( `' _7 ?$ c. k1 |9 b/ [- t
6 M5 L& N- L, `9 D0 ]; O要在職場呆下去,這個毛病肯定得改,你可以從細小的、基本的工作開始,比如嚴格按照日程表回復客戶的信件。生活中難免有些小意外,你的偶爾遲到上司可以理解,但也一定要讓他知道你對自己的遲到有意識到,而且要表達你的歉意。
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4、習慣性地說慌; U& `" Y* |6 K! V0 W
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對常犯的員工:雙子座、天蠍座- o4 v+ Z% x" K2 }& m
+ i9 l l5 E G! v$ Z: H最介意的上司:天蠍座、獅子座、摩羯座& x- F) g5 ]- S' F0 a; R* t- a
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“紙包不住火”,無論是在小事,還是大事上說謊,最終都非常有可能被人拆穿。而且一旦被拆穿,你在上司麵前的信任值就會急劇下降,如果謊話嚴重的話,甚至你都會被炒魷魚。# p% e. t- D7 J4 P, p9 O7 R# I
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信任這種東西一旦失去,幾乎不可能重新拿回。別怕,說實話吧,哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。但如果你的態度真誠、透明、開放,而且工作又很努力,那些麻煩,也不會抹殺上司對你的信賴。9 N9 T# o1 D# Y# M; O- ~( g5 m
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5、不停地找借口/ ~" A8 T; E" `/ k/ H8 ?' @3 J! U R
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最常犯的員工:處女座、天秤座、水瓶座7 F* [. W( K; ?! r& L! f0 H
$ p" H2 l2 @( d! [% q' o最介意的上司:白羊座、獅子座、射手座+ W+ K( F* C. q+ B
7 \, t" O. m3 N當你手中的一個項目沒能按時完成,或是沒能按照上司期望的方式完成,上司不需要你的借口,甚至不需要解釋,他需要的隻是解決辦法和結果。如果你沒完成任務,卻帶著一大堆的借口出現在上司麵前,這無疑是找“死”。- L3 @+ X5 z6 P k9 ?
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你唯一能做的,就是為自己的工作擔起責任來,即便你沒能按時完成,或是沒有取得預期的結果,你也要在上司找你之前,找出解決的辦法,並對你沒完成好的任務承擔責任與錯誤。 |
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